Ledelses- og medarbeiderutvikling ved Ullevål Universitetssykehus
Utviklingsprogrammet hadde fokus på god ledelse i deltakernes respektive roller i organisasjonen, løsningsfokusert kommunikasjon, læring av samtaleverktøy for individuell coaching, læring av regi- og prosessverktøy for personalmøter og andre gruppeprosesser, kloke grep i oppfølgingen av sykmeldte og LØFT i hverdagen. Programmet, som ble gjennomført for flere puljer, ble startet med en 2-dagers innføringssamling og videreført med oppfølgingssamlinger etter noen uker og opp til etter flere måneder.