Om oss
Vår erfaring er at ønsket personlig vekst og utvikling i organisasjoner skjer enklest og raskest når mennesker er i genuin kontakt med seg selv og omgivelsene. Det betyr et fokus på hele mennesket i utviklings- og endringsprosesser, ikke bare hodet. Endrings- og utviklingsprosesser som vi fasiliterer har fokus på
- bevisste mål og intensjoner
- underbevisste tankemønster hos enkeltmennesker som eventuelt må omformes for å kunne lykkes
- underbevisste prosesser i gruppesammenhenger
- kundenes intuisjon
- energiflyt i arbeidsprosessen
- inspirasjon til vekst og utvikling.
Bak Genuin kontakt står Lars Steinberg, som samarbeider med konsulenter fra blant annet Norge, Sverige, Tyskland, USA, Canada, Australia og resten av verden.
Vi ser på oss som prosessarkitekter, endringsnavigatører og coacher som bistår mennesker og organisasjoner med å ta ut sitt fulle potensial. Vår kunnskap bidrar til å frigjøre energi og krefter. Intensjonen er at du som menneske eller din organisasjon som arbeidsplass skal kunne bli enda mer levende, i balanse og suksessrik, for å kunne nå utfordrende mål.
Med et utvalg av meget virkningsfulle verktøy legger vi til rette for en prosess som er tilpasset dine mål.
Om Lars Steinberg
Lars Steinberg er utdannet cand. mag. fra Universitetet i Bergen, har et europeisk hovedfag i miljøvitenskap fra et samarbeid mellom 9 universiteter i Frankrike, Belgia, Tyskland og Luxemburg og diverse kurs og tilleggsutdanninger innen gruppeprosesser, psykologi, coaching og fasilitering. Han er den første instruktøren i Norden som er blitt sertifisert av PSYCH-K™ Centre for Accelerated Personal Growth og PER-K™ Centre for Exceptional Performance til å holde kurs i PSYCH-K og PER-K.
I tillegg har Lars 10 års konsulenterfaring: fire år fra Tyskland og siden 2001 i Norge. Han har coachet en lang rekke ledere i offentlig sektor, i det private næringsliv og i andre organisasjoner. Han har gjennomført omfattende ledelsesutviklingsprogrammer for et stort utvalg av kunder. I tillegg har han bistått med utvikling av team, arbeidsklima, service, samt i konfliktløsning. Steinberg har bred erfaring både med å arbeide individuelt, i mindre grupper og i storgrupper med opp til 450 personer på samme tid og sted.
Kunder han har arbeidet for inkluderer blant annet Statoil, Sparebank1-gruppen, Boehringer-Ingelheim Norway AS, Forsvarsdepartementet, Kommunal- og regionaldepartementet, Mattilsynet, Ullevål Universitetssykehus og en lang rekke store og små kommuner.
Grunnleggende antakelser og visjon
Vi tror at …
… det bare er et tynt slør som skiller mennesker og organisasjoner fra å finne sitt virkelige potensial og utløse det. Under asken er det en glød, under hverdagens støv slumrer kraften av en felles visjon. Bak atskillelsens illusjon skjuler seg et felleskap, på baksiden av energitappende og frustrerende historier ligger våre egentlige store historier.
For å utløse potensialet tror vi at det ikke er nødvendig å tilføye så veldig mye, men at det i hovedsak handler om å lette på noe: noen få barrierer, som hindrer tilgang til vår intuisjon, hele vår kunnskap og vår energi. Når vi kommer i genuin kontakt med oss selv og våre kolleger og medarbeidere, kan vi lære med og av hverandre. Da skaper vi noe, få fram energi og bruke vårt potensial.
Det meste er allerede på plass. Når vi skaper gode rammer for læring og utvikling, kommer det fram.
”A human being is a part of the whole, called by us ‘Universe’, a part limited in time and space. He experiences himself, his thoughts and feelings as something separated from the rest, a kind of optical delusion of his consciousness.
This delusion is a kind of prison for us, restricting us to our personal desires and to affection for a few persons nearest to us. Our task must be to free ourselves from prison by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature by its beauty.
Nobody is able to achieve this completely, but the striving for such achievement is in itself a part of the liberation and a foundation for inner security.”
Albert Einstein
Vår visjon …
… er å bistå i en ny epoke med menneskelig vekst og i utviklingen av en ny generasjon bedrifter, offentlige virksomheter og andre organisasjoner. Å bistå mennesker og organisasjoner med å utløse energi og ta ut deres fulle potensial. Mennesker og organisasjoner som gir rom for utvikling, som får til det de ønsker å skape, som er preget av en opplevelse av felleskap og som overgår seg selv. Mennesker og organisasjoner full av energi, livsglede og balanse. Mennesker og organisasjoner med kraft, ytelses- og endringsevne. Mennesker og organisasjoner som spiller en viktig rolle i dette årtusen.